Unser familiär geführtes Hotelunternehmen strebt danach, Gäste und Kunden, mit Leidenschaft und Wertschätzung zu begeistern.
Wir legen großen Wert auf Qualität, Kundenzufriedenheit und Nachhaltigkeit.
Unser Ziel ist es, langfristige Partnerschaften aufzubauen und gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich zu sein.
Wir fördern eine offene und kooperative Unternehmenskultur, in der Kreativität und Teamarbeit geschätzt werden.
Durch kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung an die sich verändernden Bedürfnisse unserer Kunden, streben wir nach Exzellenz in allem, was wir tun.
Unser Engagement für soziale Verantwortung und Umweltschutz ist integraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Wir streben danach, ein vertrauenswürdiger und respektierter Akteur in unserer Branche zu sein.

Respektvoller Umgang: Alle Mitarbeiter und Gäste werden respektvoll und höflich behandelt. Diskriminierung, Belästigung oder jegliche Form von Gewalt sind inakzeptabel.
Privatsphäre und Datenschutz: Die Privatsphäre der Gäste ist zu respektieren. Persönliche Informationen dürfen nur für den vorgesehenen Zweck verwendet werden und müssen vertraulich behandelt werden.
Sauberkeit und Hygiene: Das Hotel soll stets sauber und hygienisch sein. Regelmäßige Reinigungen und Desinfektionen sind durchzuführen, um die Gesundheit und Sicherheit der Gäste zu gewährleisten.
Nachhaltigkeit: Das Hotel soll sich umweltbewusst verhalten und nachhaltige Praktiken fördern, wie beispielsweise den Einsatz von energiesparenden Geräten, Recyclingprogramme, oder die Verwendung von umweltfreundlichen Produkten.
Fairer Wettbewerb: Das Hotel soll sich an faire Geschäftspraktiken halten und keine unlauteren Wettbewerbsmethoden anwenden.
Verantwortungsvoller Alkoholkonsum: Der Ausschank von Alkohol soll verantwortungsvoll erfolgen. Es ist wichtig, Gäste zu ermutigen, maßvoll zu trinken und bei Bedarf alternative Transportmöglichkeiten anzubieten.
Sicherheit: Das Hotel muss angemessene Sicherheitsvorkehrungen treffen, um die Sicherheit der Gäste zu gewährleisten. Dies beinhaltet beispielsweise gut beleuchtete Bereiche, funktionierende Sicherheitssysteme und geschultes Personal.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern: Alle Mitarbeiter sollen fair behandelt werden, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion oder sexueller Orientierung. Gerechte Löhne, angemessene Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sollten gewährleistet sein.
Einhaltung der Gesetze: Das Hotel muss alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten.